Задержка выплаты декретных пособий. Как быть?
Добрый день, Яна!
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться по данному вопросу в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Но непонятны причины, по которым Ваш работодатель задерживает выплату? Как он это объясняет и в какие сроки обещает выплатить пособие? Думаю, данный вопрос нужно решать по соглашению с работодателем, но если ждать выплаты у Вас реально нет возможности, защищайте свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе в судебном порядке.
Если есть вопросы-обращайтесь. Буду благодарен за отзыв.
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте, Яна!
Обращение в Государственную Инспекцию Труда - один из первых рекомендуемых механизмов защиты при нарушении прав работников. Однако порой их реакция затягивается. Я бы ркомендовал связаться с работодателем для уточнения причин. А при необходимости обращаться за защитой своих прав непосредственно в суд.
