Сокращение рабочей недели для беременной сотрудницы: какие документы нужны?
Уважаемая Ирина. Подобное требование на работе иначе как глупым не назовёшь. А не потребуют ли с вас вторую справку о том, что вас надо освобождать от тяжёлого труда? Потом третью, четвёртую и т.д. до 10-15? Вам правильно врач сказал. Выдали справку, что вы беременны, и этого достаточно. На ваш вопрос что делать? Дать почитать работодателю ст.93 ТК РФ, на которую вы правильно ссылаетесь. Если не поможет, обратитесь с жалобой в прокуратуру. На нарушение режима труда беременной женщины обязательно последует прокурорское реагирование.
Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.
Здравствуйте.
Вы имеете полное право на сокращение рабочего времени на основании ст.93 ТК
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При этом справок подтверждающих, что вам по медицинским показаниям положено сокращенное рабочее время работодатель требовать не имеет права. От вас нужно только письменное заявление с просьбой сократить вам рабочее время, и документ, подтверждающий вашу беременность (медицинская справка). Всё, другие документы (справки) о том, что вы в связи с беременностью не можете выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель требовать не вправе.
Важен сам факт наличия беременности, возможность или невозможность выполнять работу в течение полного рабочего времени в данном случае значения не имеет.
Здравствуйте Ирина!
Вам следует обратиться с жалобой не незаконные требования работодателя а территориальный отдел Гострудинспекции лично, заказным письмом с уведомлением о вручении или через интернет.
Практика показывает, что это весьма эффективная мера.
С уважением и удачи :)
Работодательне имеет право требовать от вас такую справку, вы можете ссылаться как и ссылались на ст.93 ТК РФ. Вы имеете право написать заявление о сокращение вам рабоего времени, а работодатель обязан его вам предоставить. Если он этого не делает вы в праве обратиться в : органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, суд(данное право так же предусмотренно ТК РФ). Проще говоря вы можеет сначала обратиться в Гострудинспекцию с с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.
В случае выявления инспекторами очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан будет выполнить.
