Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Как бороться с переводом на нижеоплачиваемую работу?
На работе открывают офисы в других городах и там набирают людей. В Москве сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон. Кто не соглашается, грозят перевести на нижеоплачиваемую работу. В каких случаях это могут сделать и как с этим можно бороться. Спасибо
Москва |
Ответы юристов
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) могут быть изменены по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (Два) месяца (если работодатель является индивидуальным предпринимателем – 14 (Четырнадцать) дней).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).
В случае, когда указанные выше причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 (Шести) месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ («Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, связанные с сокращением.
Учитывая, что желание работодателя направлено на прекращение трудовых отношений с сотрудниками в Москве, Вам необходимо добиваться сокращения.
Желаю Вам удачи в защите своих прав!
P.S.: если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за оставленный отзыв у меня на странице.
Полезные статьи
Страховые выплаты при производственной травме на работе. Оплата больничного
Наша жизнь состоит не только из одних сюрпризов
Коллективный договор организации (предприятии)
Декрет при срочном трудовом договоре