Чем грозят прогулы после заявления об уходе?

Добрый день!

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, так называемая "двухнедельная отработка" является вашим рабочим временем, в течение которого вы должны выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 абз.1, п.6, лит.а).

Таким образом, к сожалению, у работодателя имеются все основания для увольнения вас за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Дополнительно хочу сообщитть, что для увольнения по данной статье работодатель обязан составить Акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный не менее 3 сотрудниками предприятия, включая непосредственнного руксе же найти в себе силы лично прийтиоводителя и утвержденный руководителем. Акт составляется на основании докладной записки непосредственного начальника. Вас обязаны ознакомить с этими документами - на их основании издается приказ об увольнении за прогул.

От себя советую вам найти в себе силы и мужество прийти к работодателю лично и, возможно, решить данный вопрос в ином виде, ведь никакие законы не заменят человеческих отношений!

Желаю Вам удачи!

Прошу оставить отзыв!