В российском законодательстве расторжение трудового договора с руководителем относят к основаниям специального типа, в отличие от общих оснований, применяемых в большинстве случаев, к остальным сотрудникам фирмы.
- Сокращение штата и численности сотрудников организации;
- Ликвидация юридического лица;
- Несоответствие должности (по причинам неудовлетворительного состояния здоровья, подтвержденным медицинской справкой; или недостаточным уровнем квалификации, с приложением соответствующего заключения аттестационной комиссии);
- Плохое исполнение должностных обязанностей;
- Наличие дисциплинарных взысканий;
- Невыполнение обязанностей по охране труда;
- Совершение виновных действий с материальными и товарными ценностями;
- Подделка документов и мошенничество;
- Совершение аморального поступка;
- Грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе:
- нарушение трудовой дисциплины (пьянство, наркотики или токсическое отравление организма);
- прогул (отсутствие сотрудника более 4 часов на рабочем месте);
- совершение растраты имущества организации;
- разглашение государственной или коммерческой тайны.
Причин для увольнения руководителя фирмы очень много, так как в каждом конкретном случае они могут достаточно сильно отличаться, то занимая руководящую должность, гражданин должен задумываться о последствиях произведенного им действия, а также о том, чтобы деятельность фирмы и ее репутация не пострадали из-за конфликта интересов.
Особенности процедуры расторжения трудового договора с директором
Рассмотрим некоторые нюансы в виде тезисов, отражающих суть данной процедуры.
- В случае смены собственника расторжение трудового договора с руководителем допускается не ранее трех календарных месяцев работы в новой фирме.
- Если увольнение произошло в результате грубого нарушения трудовых обязанностей, то ему предшествует целая цепочка из дисциплинарных взысканий, накладываемых на директора.
- Прекращение трудовых отношений с руководителем вследствие несоответствия занимаемой должности влечет за собой полную дисквалификацию гражданина с запретом занимать руководящие должности при выполнении трудовых обязанностей у любого юридического лица.
- В случае досрочного прекращения обязанностей по инициативе руководителя, он должен предупредить об этом вышестоящего работодателя не позднее, чем за один месяц до принятия данного решения.
Для того, чтобы специалисту кадровой службы избежать ошибок при расторжении трудового договора с директором, ему следует заранее подготовиться и получить консультацию у более компетентных лиц в данном вопросе.
Например, можно обратиться в аудиторское агентство и посоветоваться там. Ведь неверно оформленное увольнение руководителя может быть чревато неблагоприятными последствиями, такими как судебные разбирательства, возмещение морального и материального ущерба и штрафные санкции, накладываемые как на организацию, так и на должностное лицо, в обязанности которого входила данная работа.
