Как написать заявление об увольнении по собственному желанию, так чтобы не отрабатывать 2 недели?
Доброго вам вечера!!
Уходите на больничный и прямо с первого дня больничного пишете заявление на увольнение по собственному желанию-отправляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения.14 дней начинается со дня , следующего за днем получения работодателем вашего письма.После этого приходите и получаете расчет, трудовую, справку 2ндФЛ.
Добрый день! У Вас какая причина увольнения?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса - работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е., есть несколько вариантов уволиться ранее указанного срока: увольнение по соглашению сторон; невозможность продолжения работы (переезд, болезнь, или др. ув. причина); нарушение работодателем трудового законодательства.
Добрый день,
Согласно положениям "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (ст. 78, 80)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы вправе указать в заявлении дату, когда прекращаются Ваши правоотношения с работодателем.
Либо расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время (отработка в данном случае не предусмотрена).
С уважением,
