Практическое применение Указа Президента РФ №1335
Здравствуйте.
Значит ли это, что из расчетного периода исключается и период с 01.01.2014 по 25.06.2014 (период после ликвидации и по дату устройства на работу), как продолжение отпуска по уходу за ребенком?
Только если после увольнения вы встали на учет в Центр занятости.
"...в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости..."
В соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) для расчета пособий берется два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по БИР или по уходу за ребенком. В случае если женщина в указанный период находилась в отпуске по уходу за другим ребенком, то она может заменить один или два календарных года на другие предшествующие года, в которых у нее был доход, при условии что это приведет к увеличению пособия - ст.14 ФЗ.
Т.е., для увеличения размера пособия вы можете заменить 2013 и 2014 года (или один из них), на более ранние, в которых у вас был доход. Для этого на имя работодателя необходимо написать соответствующее заявление, а если в указанные периоды вы работали в другой организации, то приложить еще и справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
