Больничный с последующим увольнением, могут ли уволить по статье?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Алина

Россия

Больничный с последующим увольнением, могут ли уволить по статье?

Здравствуйте! Суть проблемы такая: я увольняюсь с работы с 03.04.15, пишу заявление 20.03.15 и во время отработки я ухожу на больничный, т.к. я работаю продавцом, то мне нужно сдать точку, нам назначают инвентаризацию на 23 число, но на этот день у меня назначен прием у врача, на что они мне говорят, что инвентаризацию переносить они не будут, приказ уже создан на 23-е. Говорят, считайся и уходи с 23 числа, перепиши заявление и что будешь уволена в трехдневный срок. На что я им отвечаю, что мне нужно идти на прием, и поэтому в этот день я прийти не могу. На что они мне отвечают, что тогда они уволят меня по статье. Возможно ли это?

Барнаул | 2015-03-20 20:04:35

Ответы юристов

Гончарова Ольга Олеговна · Answer 1 · 20.03.2015 в 23:10:58

Здравствуйте! Уволить "по статье" Вас работодатель не сможет, поскольку статья 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Зато Вы вполне можете требовать увольнения в оговоренную в заявлении об увольнении дату - 03.04.15 и смело идти на прием к врачу. Действия Вашего работодателя неправомерны.

Мунасипова Нина Викторовна · Answer 2 · 20.03.2015 в 23:15:41

Здравствуйте.

Нет, если вы будете находиться на больничном, уволить вас по статье работодатель не имеет права.

Основание: статья 81 Трудового кодекса

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовым законодательством также не установлено право работодателя вызывать работника на работу в период его нетрудоспособности. Поэтому увольнение будет незаконным. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Слизникова Надежда Вячеславовна · Answer 3 · 20.03.2015 в 23:32:20

Слизникова Надежда Вячеславовна (20.03.2015 в 23:32:20)

Алина по ст. вас не имеют право уволить. Удачи вам!

Разумовская Тамара Генадьевна · Answer 4 · 21.03.2015 в 11:43:01

Доброго вам дня!

Уважаеиая Алина!

Присоединяюсь к мнениям коллег - не уволят вас по статье.