Работа в выходные дни - должны ли предоставить отгулы?
Работал в выходные дни (суббота, воскресенье) т.е с понедельника по среду (10) дней. Работодатель предоставлял выходные 4 дня с четверга по воскресенье. Оплачивал их как отпуск (4 дня). Основной отпуск сократился. Должен ли он мне предоставить отгулы за работу в выходные дни?
Добрый день
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок работы в выходные дни. Прежде всего, действует запрет на работу в эти дни, но работник может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей при наличии следующих условий:
1. Есть письменное распоряжение работодателя на работу в выходные дни.
2. Есть письменное согласие работника на работу в выходные дни.
Далее, ст. 153 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за работу в выходные дни в двойном размере от действующей тарифной ставки.
Эта же статья ТК РФ предусматривает право работника заменить денежную компенсацию дополнительным днем отдыха. В таком случае, выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Таким образом, предоставление Вам четырех дней отпуска не является компенсацией за работу в выходные дни. Работодатель должен Вам выплатить компенсацию за эти два дня, либо Вы можете обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении дней отдыха (отгулов) за работу в выходные дни. Но работодатель имеет право отказать в их предоставлении, дав мотивированное объяснение. В таком случае Вам полагается денежная компенсация.
С уважением,
Дмитрий Муравьёв.
