Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года

Добрый вечер!

Трудовым кодексом РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому если Вы уволитесь по собственному пособия Вы не получите. В вашем случае Вы можете выйти на работу и пусть Вас увольняют именно по сокрашению,со всеми вытекающими выплатами и пособиями,а потом можете оформиться в пенсионном по уходу за ребенком.

Добрый день.

Согласен с ответом, пусть работодатель увольняет Вас в связи с сокращением. Не нужно писать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте!

Ваш отдел кадров хитрит.

Если хотите получить пособия,которые Вам полагаются при сокращении,то не стоит увольняться по собственному желанию.