Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение за прогулы, если с момента прогула уже прошло два месяца
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, могу ли я применить к работнику дисциплинарное взыскание (увольнение), за прогулы (вышел на работу из отпуска на несколько дней позже положенного, и как выяснилось, без уважительной причины), если с момента совершения проступка прошло уже 2 месяца? Сразу оговорюсь, что на момент совершения проступка никакие документы по этому поводу не составлялись – было только сделано устное замечание.
Могу ли я сейчас, спустя 2 месяца, документально «выявить», так сказать, этот проступок - чтобы соответствовать требованиям ст.193 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"; затем составить соответствующий акт, потребовать от нарушителя письменное объяснение, и запустить процедуру увольнения нарушителя, предусмотренную п.6 ст.81 ТК РФ?
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, могу ли я применить к работнику дисциплинарное взыскание (увольнение), за прогулы (вышел на работу из отпуска на несколько дней позже положенного, и как выяснилось, без уважительной причины), если с момента совершения проступка прошло уже 2 месяца? Сразу оговорюсь, что на момент совершения проступка никакие документы по этому поводу не составлялись – было только сделано устное замечание.
Могу ли я сейчас, спустя 2 месяца, документально «выявить», так сказать, этот проступок - чтобы соответствовать требованиям ст.193 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"; затем составить соответствующий акт, потребовать от нарушителя письменное объяснение, и запустить процедуру увольнения нарушителя, предусмотренную п.6 ст.81 ТК РФ?
Спасибо.
Сургут |
Ответы юристов
Добрый день
Дисциплинарное взыскание налагается на работника в течение месяца с даты обнаружения проступка (в данный период не входит время нахождения работника в отпуске, на листке нетрудоспособности), но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.
Насколько я понимаю, Вам именно сейчас стало известно, что работник отсутствовал без уважительных причин. Полагаю, процедуру можно запустить.
В Вашем случае необходимо зафиксировать дату выявления проступка. Возможно, это докладная кадровой службы или вышестоящего руководителя провинившегося сотрудника. Затем затребовать письменно письменные пояснения сотрудника, на предоставление которых у него по закону два рабочих дня.
Для дачи наиболее точных инструкций необходима полна картина произошедшего и ответы на уточняющие вопросы.
С уважением,
Прошу оставить отзыв, если мой ответ помог Вам.
Дисциплинарное взыскание налагается на работника в течение месяца с даты обнаружения проступка (в данный период не входит время нахождения работника в отпуске, на листке нетрудоспособности), но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.
Насколько я понимаю, Вам именно сейчас стало известно, что работник отсутствовал без уважительных причин. Полагаю, процедуру можно запустить.
В Вашем случае необходимо зафиксировать дату выявления проступка. Возможно, это докладная кадровой службы или вышестоящего руководителя провинившегося сотрудника. Затем затребовать письменно письменные пояснения сотрудника, на предоставление которых у него по закону два рабочих дня.
Для дачи наиболее точных инструкций необходима полна картина произошедшего и ответы на уточняющие вопросы.
С уважением,
Прошу оставить отзыв, если мой ответ помог Вам.
