Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10860 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Fktrcfylh
Россия
Условия трудового договора - законен ли режим работы?
Добрый день! Супруга работает в государственном учреждении (детский сад) помощником воспитателя. Руководство учреждения поставило ей режим работы с 8-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 13-30, пятидневная рабочая неделя. Законен ли данный режим работы (9 с половиной часов)? Оклад (ставка) прописанная в трудовом договоре - 3700 руб. 0,25 ставки за совмещение помощника воспитателя. Законна ли эта ставка. Знаю, что минимальный уровень оплаты труда для работоспособной категории граждан по Курской области - 9200 руб.
Rehcr |
Ответы юристов

Режим работы не сооветсвует положению абз. 2 статьи 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю). Согласно ст.9 ТК РФ Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие полодения работаника по сравнению с условиями, установленными в ТК РФ, то они не подлежат применению. (Обращение в инспекцию труда всё решит) Что касается заработной платы: здесь имеет решающее значение источник финансирования детского сада. Для работников организаций, финансируемых из бюджета МРОТ по Курской области равен 6204 рублям, для внебюджетников - 9293 рублям. Сама ставка (оклад) законна любая, главное, чтобы работник получал по положению об оплате труда "на руки" не меннее 6204 или 9293 руб.
Полезные статьи
Суд при недостаче материальных ценностей
Трудовой кодекс: закон о командировке
Сокращение испытательного срока
Случаи уменьшения испытательного срока