Отпуск по ухожу за ребенком
Здравствуйте,
По общему правилу Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется. Есть гарантии в "Положении о порядке прохождения военной службы" ст. 32 (порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком):
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
......5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" также гласит, что общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Т.е. данная норма бланкетная, отсылающая к иным законам и подзаконным актам, устанавливающим эту самую продолжительность. Следовательно, единой для всех военнослужащих нормы продолжительности еженедельного служебного времени попросту нет. И это оспаривать никто не будет, поскольку для определенных категорий военнослужащих приказами МО уже установлена сокращенная продолжительность еженедельного служебного времени. Однако ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" содержит это прямое указание:
Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Понятие федеральные законы и иные нормативные правовые акты об охране семьи, материнства и детства весьма размазанное, но в данном конкретном случае ст. 93 ТК устанавливающая эти дополнительные социальные гарантии, касается именно вопросов охраны семьи, материнства и детства. И с этим спорить тоже никто не будет.
Если командование части не хочет предоставлять Вам такие гарантии, то советую получить письменный отказ и обжаловать его в суде.
Я могу выйти полностью из декретного отпуска,написать рвпору о том что я прошу предоставить мне время на кормление ребенка.
93 ст ТК к военослужащая тоже не относится, т.к оплата производится согласно отработанном времени, у в/следующих такого не предусмотрено. Это всё мне объяснял юрист из службы.
Вы имеете на это право, так как военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Здравствуйте, по существу вопроса кратко: ваш начальствующий состав части абсолютно не прав, предупредите их о своем намерении обратиться с исковым заявлением в суд и заявлением и жалобой в военную прокуратуру с целью защиты ваших ущемленных прав. Все образуется, они то знают, что не правы, а проверка в порядке надзора не нужна никому, тем более когда работодатель не прав.
