Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10891 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
баланс рабочего времени при сменном графике
Здравствуйте! Я работаю на предприятии по сменам день,ночь,отсыпной,два выходных по графику 12-4-8-в-в. Есть оклад ,и пишут в расчетном листе фонд времени если в месяце 31 день то 192 часа,если 30 дней то 180 часов я так понимаю это баланс времени т.к. оклад делят на него а потом на отработанное время. В месяц у меня выходит если нас 5 человек примерно 12 смен то есть 144 часа, а если один в отпуске и мы работаем 12-4-8-в-12-4-8 и т.д то выходит примерно15 смен 180ч. но все зависит с какого числа вышла с 1 или 3-го. скажите законно это или фонд времени должен быть один как при 40 часовой рабочей неделе т.е. если это сентябрь то должен фонд времени 160ч а не как у нас было 180ч.? Объясните.
Саяногорск |
Ответы юристов
Здравствуйте!
В случае сменности графика превышения установленной рабочей недели в 40 часов вполне возможен, и все, что свыше этого в месяц должно оплачиваться в полуторном размере!
Полезные статьи
Систематическое неисполнение (нарушение) трудовых обязанностей
Заполнение (оформление) новой трудовой книжки
Трудовая книжка отражает трудовой стаж работника
Страховые выплаты при производственной травме на работе. Оплата больничного
Наша жизнь состоит не только из одних сюрпризов