Право на отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Следует отметить, что право на отпуск каждого работника регламентировано Трудовым кодексом, а для некоторых групп работающих дополнительный отпуск может устанавливаться в соответствии с нормами специальных законов. В зависимости от разновидности отпуска, право на него возникает у работника либо в связи с наступлением (наличием) определенных обстоятельств, либо при наличии определенного стажа работы. Так, например, очередной отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства. Ученические отпуска предоставляются при наличии вызова и успешной успеваемости.
Да, права на отпуск вас лишить никто не может, в крайнем случае можете требовать компенсации за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, уважаемая!
Укажите пожалуйста период работы в организации и брали ли Вы отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями) по п.6 если вы педагог право на отпуск 56дн. имеете
Прочитайте вот эти нормы Трудового Кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, исходя из буквального толкования Закона следует, что:
1. Отпуск за первый год работы работодатель обязан был Вам предоставить в любом случае.
2. Отпуск с последующим увольнением работодатель вправе Вам предоставить, но не обязан.
3. Общее правило при увольнении по инициативе работника - предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Если Вы хотите уволиться, предварительно отгуляв отпуск, рекомендую Вам не писать заявление на отпуск с последующим увольнением - работодатель может не пойти на это. Сделайте так: напишите заявление на предоставление отпуска за отработанный год (думаю, работодатель не откажет). А за 2 недели до окончания отпуска предоставьте работодателю заявление на увольнение в 2-х экз.
Удачи!
Вы совершенно правы, согласно ст. 127 ТК РФ, Вы имеете право на отпуск при увольнении. В этом случае срочный трудовой договор продлевать не обязательно. Отпуск начнется с того дня, с которого Вы напишите (пример: прошу предоставить отпуск с 29.06.2012г. — начнется с 29).
Вы можете встать на учет в службу занятости в день увольнения (началом будет следующий день).
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы имеете право написать заявление на увольнение в период отпуска не позднее чем за две недели.
Если вы еще не ушли в отпуск, вы имеете право написать зявление на отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника":
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
