Устройство на работу - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Устройство на работу в общем порядке осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. В некоторых случаях трудоустройство отдельных категорий работников регулируется специальными законодательными актами. Так, например, в определенных ситуациях может быть предусмотрено проведение конкурса. Главным моментом данной процедуры выступает предоставление соответствующего пакета документов, перечень которых предусмотрен нормами трудового законодательства. Основными из этого перечня выступают паспорт и трудовая книжка, а также документ, подтверждающий наличие знаний или определенной подготовки.
Справку можно взять как по месту жительства так и по месту регистрации в учреждении здравохранения.
Здравствуйте. Вы имеете право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ имея РВП РФ, без получения разрешения на работу, но только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого вам разрешено временное проживание.
Об этом говорит ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": "Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание".
Работодателю вы предоставите паспорт иностранного гражданина с отметкой о РВП.
Спасибо.
да нет конечно -единственым основанием можт являться отсутствие лицензии в вашей больнице на таой медосмотр но он у вас есть - мотивровать законом свое утверждении они не смогут другой вопрос как их убедить в этом ??
Добрый день!
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать за свой счет проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших осмотр (обследование).
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.
Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.
Соискатель работы должен представить работодателю медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.
Соответственно «водительская медкомиссия» не будет принята вашим работодателем.
