Правомерно ли увольнение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Если сотрудник прекращает трудовые правоотношения с работодателем не по своей инициативе, то у него может возникнуть вопрос: а правомерно ли увольнение в моем случае? Трудовым кодексом закреплен порядок увольнения в каждом случае. Поэтому, если, например, на предприятии осуществляется сокращение штатной численности, то об этом событии работника должны под роспись предупредить не позднее, чем за два месяца. Кроме этого, подпадающим под сокращение работникам должны быть предложены имеющиеся вакансии. В случае наличия нарушений, допущенных в ходе процедуры, она может быть оспорена заинтересованным лицом в суде.
Сегодня мне на электронку прислали опять уведомление, что "сотрудник, находясь в декретном отпуске, может быть уволен по п. 1 ч.1 ст 81 ТК РФ, в случае прекращении деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности", ниже уведомляют, что "при закрытии обособленного подразделения вы подлежите увольнению по п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ". Вот так они поменяли за 2 месяца пункты увольнения. Правомерно ли это все?
Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" и подп. г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.
В
Здравствуйте.
Согласно части 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение 08.06 явялется неправомерным.
Здравствуйте! Да так как ст. 84 ТК предусматривает
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
.....
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
А ст 351.1 ТК устанавливает ограничение на занятие трудовой деятельностью в сфере культуры с участием несовершеннолетних лицами, имеющими или имевшими судимость.
Вопрос следующий: Правомерно ли объявление мне командиром в/части строгого выговора, в связи с нарушением ст.72 УВС и подготовка к увольнению из рядов ВС, ведь я уже наказан административно? Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий Вячеславович!
Мера ответственности об увольнении Вас в соответствии со статьей 72 Устава ВС отдельная от меры административного кодекса, по которой Вы уже привлечены к ответственности. В данном случае оъявление выговора и подготовка к увольнению законны.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно! Ст. 255 ТК РФ предусматривает отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов, а во время отпуска по БиР увольнять нельзя. А вот после окончания отпуска по БиР можно, при этом не отпуская в отпуск по уходу за ребенком!
Правомерно ли мое увольнение?
правомерно ли увольнение за прогул
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. в тот же день Вас должны были восстановить на работе (отсутствие директора не является причиной для невыполнения решения суда)! Т.е. увольнение является незаконным, т.к. ООО "Танграм" не выполнило решение суда и не восстановило Вас на работе. В этом случае, Вас стоит обратиться в тот же суд, который выносил решение!
Удачи Вам и боритесь за свои права!
