Сокращение штата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
В 81 статье Трудового кодекса определена процедура, предусматривающая сокращение штата. Процедура, по своей сути, выступает одним из вариантов увольнения, которое происходит по инициативе работодателя. Главное правило, закрепленное в данной статье состоит в следующем: работника ни в коем случае нельзя сократить в тот период времени, когда он отсутствует на работе (вне зависимости от того, находится ли он на больничном, или в отпуске). Кроме этого, сокращение должно быть продиктовано объективными причинами, а работник должен быть предупрежден заранее (не позже чем за два месяца до момента увольнения).
Здравствуйте. СРОЧНО обращайтесь всем коллективом, чьи права нарушаются в прокуратуру и одновременно подавайте жалобу в инспекцию по труду (сайт инспекции в Иркутске http://git38.rostrud.ru).
Здравствуйте. я так понимаю вы хотите знать какие выплаты положены работнику -пенсионеру, с которым трудовой договор расторгается по сокращению штата.
Каких-то дополнительных гарантий для работников-пенсионеров не предусмотрено. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику-пенсионеру выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) п. 1 ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан, которыми признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Таким образом, в силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно), следовательно в выплате среднего месячного заработка за третий месяц работнику-пенсионеру работодателем может быть отказано.
Юля, на ваш вопрос сможет ответить исключительно бухгалтерия или отдел кадров вашего работодателя, т.к. для расчета компенсации (дней) берутся много факторов. Помимо рабочего года, необходимо знать дату приема на работу, все периоды отпуска (оплачиваемого / без оплаты), возможные невыходы. В рабочем году положено не 44, а 28 дн. отпуска. Предполагаю что 44 это, либо за прошлые периоды накопилось, либо дополнительный отпуск. Словом, предоставьте справку 2-НДФЛ за два года и личную карточку работника, тогда я вам точно рассчитаю дни отпуска и компенсацию
Здравствуйте!
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.
Здравствуйте, Татьяна! Да, можете.
В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска. Главное соблюсти срок уведомления.
В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания отпуска (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Согласно ст. 179 КзОТ Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так что Вы при желании остаться на данном предприятии можете обжаловать в дальнейшем действия работодателя в инспекцию по труду, профком и суд.
Но если Вас действительно берут на аналогичную должность в другом месте, почему бы не воспользоваться предложением ? Думаю это лучший вариант чем продолжительная судебная тяжба с нынешним работодателем. Закон на Вашей стороне в данном случае, но подумайте о моральном аспекте исхода трудового спора.Охота будет Вам в дальнейшем работать на предприятии где Вас пытались незаконно уволить? Вообщем решать Вам.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи,обращайтесь,буду рад помочь.Первая консультация бесплатная,оплата за последующие согласно тарифу на странице сайта. С уважением, Сергей Николаевич.