Под фондом заработной платы понимается объем денежных средств имеющийся в организации, из которого производится оплата непосредственной трудовой деятельности работающих в данной организации субъектов. Фонд состоит из основной, а также дополнительной зарплаты и носит плановый характер, в связи с чем, при планировании деятельности организации рассчитываются часовой, дневной, месячный и годовой фонды зарплаты, различие между которыми заключается в составе входящих в них элементов зарплаты.
Месячный и дневной расчет фонда заработной платы
Вознаграждения, причитающиеся каждому из работников организации за месяц, складываются между собой. Затем в производимый расчёт вводятся суммы окладов назначенных работникам, а также начисленных им премий и различных доплат.
Кроме того, в фонд заработной платы месячного характера включаются выплаты, производимые за период нетрудоспособности работников, начисленные им отпускные, а также выходные пособия.
Следует заметить, что в различные госорганы требуется предоставлять такой показатель, как заработная плата среднемесячная, которая рассчитывается посредством проведения деления месячного фонда зарплаты на количество работников осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации.
Для того, чтобы сделать надлежащим образом дневной расчет фонда заработной платы, требуется произвести сложение сумм выплат, которые полагаются работникам организации за месяц. Получившийся результат следует разделить на количество являющихся рабочими дней.
Одновременно с расчётом дневного фонда зарплаты должна быть рассчитана среднедневная зарплата. Определение её осуществляется посредством деления дневного фонда на то количество времени, которое было отработано субъектами за день.
Часовой и годовой расчёт фонда зарплаты
Для того, чтобы произвести соответствующим образом часовой расчёт фонда зарплаты, в первую очередь должен быть определён тарифный фонд, который является показателем суммы вознаграждения получаемого работником, осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в соответствии с конкретным тарифом. К означенному фонду прибавляются премии, а также выплаты полагающиеся работникам за отработанные ночные смены.
После этого производится расчёт среднечасовой зарплаты, для чего вышеупомянутый фонд следует разделить на количество часов, которые были отработаны субъектами.
Необходимо понимать, что расчет среднемесячной, среднедневной, и среднечасовой зарплат производится в целях надлежащего планирования, а также эффективного анализа и прогнозирования фонда заработной платы.
Для того, чтобы правильным образом произвести годовой расчёт фонда зарплаты, необходимо определить данный показатель за каждый из месяцев предшествующего расчетному года, после чего месячные фонды оплаты трудовой деятельности следует сложить между собой.
Годовой, равно как и месячный, фонд зарплаты должен быть зафиксирован в специальной смете, в которой просчитываются необходимые для надлежащего функционирования организации тарифы. Означенная смета мета утверждается непосредственно руководителем предприятия, после чего направляется в плановый отдел организации.
