Переводят на другое рабочее место

Здравствуйте.

В данном случае необходимо проанализировать содержание трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в него обязательно должно включаться условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). Данное условие является существенным. В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, на другое рабочее место, если при этом не изменяются существенные условия трудового договора

Если при перемещении в другой отдел Ваша трудовая функция изменится, то это не соответствует трудовому законодательству. В таком случае такое перемещение возможно только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

С уважением.