Есть приказ об увольнении, но нет записи в трудовой

Здравствуйте,

Вы вправе подавать жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру по данному поводу.

Трудовую книжку обязаны были отдать в день увольнения, и уж тем более сделать запись об увольнении. Можете написать им письмо, в письме объясните, какие последствия их ожидают за подобные нарушения, что Вы србираетесь жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, в суд. Подайте в суд по Вашему месту жительства с обязанием работодателя сделать запись об увольнении; моральной компенсацией; материальной компенсацией из-за того, что муж не мог устроится на работу, в размере не меньше среднего заработка в той организации где он работал за каждый день простоя; оплатой дорожных расходов Вашему мужу для проезда к ним для записи в ТК; возмещение почтовых расходов; плюс штраф ( Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей . Руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей); если обратитесь к услугам юриста, то и оплату услуг юриста возместить. Сохраняйте переписку с работадателем всю обязательно. Ну или сначала муж может съездить для записи в ТК, а потом через суд попробовать возместить расходы. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора. Могу составить необходимые документы.