Имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?

При сокращении выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Добрый день, Ольга.

Если работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, а Вы отказываетесь, то согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Вас могут и выходное пособие в таком случае не предусмотрено.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

При этом немаловажным фактором будет являться досрочно Вы выходите из декрета либо по достижению ребенком возраста 3 лет?

Поскольку в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с такой категорией работников как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет (и несколько других категорий), по инициативе работодателя не допускает (в том числе по указанному выше основанию – отказ от перевода на другую должность), за исключением случаев ликвидации организации или ИП, неоднократного либо однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и совершения виновных действий.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пожалуйста, поставьте «+» и оставьте отзыв.