Прием на работу несовершеннолетних - что грозит?

Добрый день. Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Несоблюдениен данного требования закона является нарушением законодательства о труде и влечёт привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полностью соглас с ответм Владимира Николаевича. Дополню, что по общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. При определенных условиях, указанных в этой же статье Трудового кодекса, могут быть приняты подроски на работу в возрасте 14 и 15 лет. Главное при приеме на работу подростка не нарушать установленные Законом запреты, обеспечивать ему безопасные условия труда.