Увольнение беременной если не выходит основной работник

Подскажите, устроилась на работу на время отпуска по беременности и родам основного работника по срочному договору сроком с 07.05.2018-09.10.2018. Сейчас я сама беременна, и руководство об этом знает. Основной работник после 09.10.2018 собирается писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но такое заявление она еще не писала. Руководство хочет меня уволить и взять на работу нового работника с 10.10.2018. Могут ли они меня уволить 09.10.2018, если не выходит основной работник?