Трудоустройство инвалидов.
обязан ли работодатель был отреагировать на заявление? Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?
Здравствуйте, Олег! Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
- Для должностного лица – 5000 рублей;
Для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.
Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:Указывается полное наименование организации;
Ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
Заверяется печатью организации или отдела кадров организации.
Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.
Добрый день! Потребуйте письменный отказ и в прокуратуру!
