Перенести один отпуск на вторую часть полугодия

Здравствуйте.

ст. 123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если такая имеется у Вас.

Перенос отпуска - это на усмотрение работодателя. Если нет такой возможности, могут и не перенести.

Отпускные Вы должны получить не меньше, даже если между отпусками несколько месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Добрый день.

Без согласия работодателя вы не перенесете отпуск.

Доброе утро!

Первый вопрос, который возникает в Вашей ситуации, знакомил ли Вас работдатель с графиком отпусков. Данный документ является локальным нормативным актом (ч.2 ст.22, ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ) и Вас должны были с ним ознакомить. Такой позиции поддерживается и Роструд в письме от 01.08.2012 №ПГ/5883-6-1. Есть многочисленная судебная практика по этому вопросу. Так, суды подтверждали, что график отпусков - это локальный нормативный акт и штраф государственной инспекции труда за неознакомление с ним обоснован (например, постановление Верховного суда Республики Татарстан от 13.06.2018 № 4а-575/2018, решение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.07.2018 №7-215/2018).

Кроме этого, согласно ст. 10 Конвенции №132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ "О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках", время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителем. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, если с Вами не согласовывалось время отпуска и Вас не знакомили с графиком отпусков, Вы можете написать обращение работодателю о необходимостиВ внесения изменений в график отпусков. При согласии работодатель издаст соответствующий приказ. В случае его несогласия Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Если Вам нужна помощь в составлении перечисленных выше документов Вы можете направить мне запрос на электронную почту: erekhinskii-ag@odusz.so-ups.ru; м.т +79817921551.

Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.