Отказ беременной в заключении нового договора.
Здравствуйте, в вашем случае действует статья, напискнная ниже. Однако я бы посоветовала обратиться в налоговую и в прокуратуру на данного руководителя, если каждый год делает ликвидацию мероприятия, все не однозначно с налогами
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Здравствуйте!
Обязать заключить организацию трудовой договор с Вашей дочерью нельзя. Но Ваша дочь может обратиться к данному работодателю о приеме на работу. Если ей откажут в приеме на работу, она вправе потребовать в письменной форме предоставить ей причину отказа.
Работодатель должен будет указать вескую причину отказа в приеме на работу, например, недостаточность квалификации. Но, если дочь будет претендовать на аналогичную должность, тогда отказ можно обжаловать в судебном порядке. Так как запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Добрый день! Да, могут. Поскольку это срочный договор т.е. действует на определенный период времени.
Здравствуйте.
К сожалению, могут отказать.
Пусть Ваша дочь не говорит о своей беременности, если об этом не известно еще на работе. Она имеет на это право.
Если ликвидация, то всех увольняют.
Включая беременных.
Также увольняются лица, находащиеся в декрете.
