Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Рафик
Россия
Уволен задним числом полгода назад. Узнал только сейчас.
Добрый вечер! Я работаю прорабом в строительной фирме ровно год, с 1 июня 2019 г. Работаю официально, правда зарплата наполовину серая. За 2019 г. Фирма исправно отчисляла за меня налоги с белой части зарплаты. Но позавчера, 19-го мая, зашел на портал Госуслуг, и обнаружил, что с 1 января 2020 г. Нет никаких отчислений. Написал в Ваттсапп бухгалтеру, она ответила: "Вы уволены с начала этого года по окончании прошлого объекта, а на новый объект официально не приняты. Все вопросы к директору. " Пробовал звонить директору, трубку не берет. При этом зарплата в 2020 году до марта месяца перечислялась мне просто с личной карты директора на мою карту, а не как положено через бухгалтерию. Трудовая книжка до сих пор находится в офисе фирмы, офисные работники сейчас работают на удалёнке.
Немного предистории: до 06 апреля 2020 г. Я работал на этом новом объекте прорабом и периодически Начальником участка. В конце марта я написал заявление на оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, и с 06 апреля я ушел в отпуск на две недели, из которого уже не вышел ввиду введенного в стране в это время режима самоизоляции. Часть людей посадили на самоизоляцию, часть работала. По окончании отпуска я спросил у директора, выходить на работу или нет? Он ответил: сидите до 01 мая. Затем: сидите до 12 мая. В результате я сижу дома до сих пор.
Я не намерен это так оставлять, т.к. грубо нарушены мои права. Посоветуйте, как мне поступить?
Немного предистории: до 06 апреля 2020 г. Я работал на этом новом объекте прорабом и периодически Начальником участка. В конце марта я написал заявление на оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, и с 06 апреля я ушел в отпуск на две недели, из которого уже не вышел ввиду введенного в стране в это время режима самоизоляции. Часть людей посадили на самоизоляцию, часть работала. По окончании отпуска я спросил у директора, выходить на работу или нет? Он ответил: сидите до 01 мая. Затем: сидите до 12 мая. В результате я сижу дома до сих пор.
Я не намерен это так оставлять, т.к. грубо нарушены мои права. Посоветуйте, как мне поступить?
Москва |
Ответы юристов

Добрый день!
Вы должны собрать доказательства наличия трудовых отношений, которые у Вас фактически были с работодателем с начала этого года. Это могут быть распоряжения работодателя, переписка с работодателем, в том числе с использованием электронных средств связи, свидетельские показания и даже денежные перечисления с личной карты директора на Вашу карту. Возможно имеется фото видео со строящихся объектов, на которых Вы руководит процессом. Всё это соберите. Затем направьте работодателю требование о предоставлении Вам подписанного со стороны работодателя трудового договора за период, когда прекратились производиться отчисления. А если письменного договора с Вами не подписывалось и ранее - значит за весь период наличия трудовых отношений. Поясните работодателю, что не считаете трудовые отношения прекращенными и будете добиваться их подтверждения официально.
Если он не приведёт весь документооборот в порядок, не выдаст Вам на руки трудовой договор, направляйте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, все подробно изложите в жалобах, приложите доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Будет проведена проверка и работодателю выдадут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Вы должны собрать доказательства наличия трудовых отношений, которые у Вас фактически были с работодателем с начала этого года. Это могут быть распоряжения работодателя, переписка с работодателем, в том числе с использованием электронных средств связи, свидетельские показания и даже денежные перечисления с личной карты директора на Вашу карту. Возможно имеется фото видео со строящихся объектов, на которых Вы руководит процессом. Всё это соберите. Затем направьте работодателю требование о предоставлении Вам подписанного со стороны работодателя трудового договора за период, когда прекратились производиться отчисления. А если письменного договора с Вами не подписывалось и ранее - значит за весь период наличия трудовых отношений. Поясните работодателю, что не считаете трудовые отношения прекращенными и будете добиваться их подтверждения официально.
Если он не приведёт весь документооборот в порядок, не выдаст Вам на руки трудовой договор, направляйте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, все подробно изложите в жалобах, приложите доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Будет проведена проверка и работодателю выдадут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Полезные статьи
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Расторжение трудового договора по совместительству
Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов