Законно ли данное изменение штатного расписания и структуры?
Добрый день!
Работодатель не имеет никакого права Вас принуждать переходить на другую должность. Напишите новое заявление, в котором укажите, что отказываетесь от ранее поданного заявления, в связи с тем, что оно было написано под принуждением. Если работодатель откажется принимать второе заявление и возвращать положение дел в первоначальное положение обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Доп.соглашение к трудовому договору и должностную инструкцию не подписывайте.
Здравствуйте!
Весь вопрос в том, что доказать факт принудительного написания заявления на перевод практически невозможно. Так как своим заявлением на перевод Вы фактически дали свое согласие на перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Работодатель сократил мою должность
Так как своим заявлением Вы выразили свое согласие на перевод, а Вашу должность сократили, то в настоящее время отказ от перевода уже не будет играть роли, так как остаться на своей должности Вы не сможете, ее сократили. Поэтому, либо ищите другую должность, на которую можно перевестись, либо Вы можете уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте
На данный момент, работодатель получил ваше согласие на переход на новую должность. Если бы он его не получил, он был бы вынужден вас уволить и провести процедуру сокращения согласно законодательству.
Он сохранил за вами рабочее место.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте.
Вас должны были предупредить об изменении штатного расписания, так как условия Вашего трудового договора меняются, но при этом трудовая функция должна быть одна и та же..
В соответствии со ст. 74 ТК РФ
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, "
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса."
Если же Вашу должность убрали, то Вас должны были предупредить о сокращении.
В данный момент Вы можете обратиться с заявлением об отзыве Вашего заявления о согласии на перевод и написать, что Вы не согласны с переводом. Зарегистрируйте свое заявление. ( это при том, если Вы желаете, чтобы Ваша должность была сокращена)
