При увольнении требуют отработать несколько месяцев или заплатить долг

Добрый день!

Не понятно, на чем основана подобная позиция работодателя. Вне зависимости, какой Вы заключили с ним договор, срочный или на неопределенный срок, Вы вправе воспользоваться положениями ст.80 ТК РФ, письменно предупредив работодателя об увольнении за две недели. Возможно Вы отгуляли последний свой очередной ежегодный отпуск авансом, и отпускные Вам выплатили вперед. Желательно этот момент Вам уточнить. Если это так, работодатель вправе воспользоваться положениями ст.137 ТК РФ (привожу ниже). В данной статье имеются и другие основания для удержания работодателем средств с работника, проверьте их. Возможно он поэтому и хочет, чтобы Вы отработали еще 3 месяца, чтобы выйти к дате увольнения на полный расчет.

Но если это не так и причина в другом, действия работодателя незаконны, и Вы вправе отработать свой последний рабочий день - 8 сентября 2021 года и 9 сентябра на работу уже не выходить. Если работодатель считает, что Вы что-то ему должны, пусть обращается в суд и взыскивает эти средства; сами ему ничего не платите.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Там могут быть какие-то подводные камни.

Или в коллективном договоре что-то есть.

Иначе бухгалтерия не может голословно требовать компенсацию за ранее указанной ими даты увольнения стороны договора (работника).

Поэтому нанимайте грамотного юриста.

Он проверит все документы.

Трудовой закон не ограничивает стороны.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте!

В бухгалтерии сказали, что я должна отработать до 13 ноября, или заплатить долг около 30.000. Правомерно ли это?

Вам должны были сказать в бухгалтерии обоснование: откуда образовался этот долг.

Можно только предположить, что Вам предоставили отпуск "авансом". То есть Вы не отработали полностью "рабочий год" для того, чтобы пойти на полный отпуск, а работодатель Вас отпустил и, соответственно, были начислены отпускные в полном объеме.

Если это так, то при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Если же работник в добровольном порядке не возместит выплаченные ранее денежные суммы, то в судебном порядке работодатель не сможет взыскать оставшуюся часть денег. Для этого у него нет законных оснований.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вполне возможно, что это Ваш случай. Но это не дает право бухгалтерии требовать от Вас обязательной "отработки" до 13 ноября. Работаете до 08 сентября и с Вами должны проивезсти полный расчет и уволить Вас. Не соглашайтесь на их неправомерные требования.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте, Мира!

Если бухгалтерия просто без объяснения причин или ссылки на материалы проверки требует от Вас возмещения 30 000 руб., то нет, это не правомерно и противоречит ст. 138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принудительный труд без решения суда у нас в стране запрещен. Поэтому у Вас появляются все основания требовать от работодателя увольнения в установленный в Вашем заявлении срок. Если работодатель откажет, то можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

В отношении всех возможных удержаний следует помнить, что возмещать Вы должны только добровольно, если только не наступили основания, указанные в ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте.

Нет, не правомерно.

Согласно законодательству, любой работник вправе уволиться, уведомив работодателя за две недели до даты увольнения. Если Вы выйдете на работу после истечения этого срока, то придется писать новое заявление на увольнение, первое аннулируется.

ст. 80 ТК

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По поводу долга:

Вы не указали, что за долг, откуда он взялся.

При увольнении возможно удерживать по приказу руководителя не более 20% от суммы, которая положена работнику к выплате при его увольнениист, при этом не важно, будет эта сумма 30000 рублей или будет меньше. (ст. 138 ТК РФ; Письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142.

И встречаются суды, которые приняли решения в пользу работников, запретив удержание сверх 20%Апелляционное определение Ярославского облсуда от 11.05.2017 № 33-3207/2017.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Остальные денежные средства должны Вам выдать при увольнении. Если Вы не согласны добровольно возместить долг, то не пишите согласия на удержание. Если удержат, Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Добрый день. Мира, а чем организация мотивировало свои требования по отработке и долгу?