Обучение работников по видам работ.
Здравствуйте!
Отправлять или нет на курсы к обучению по видам работ зависит от сложности предстоящей работы, от способности самого работника суметь по инструкции справиться с работой.
Если данные работники не имели раньше навыков работы с инструментом, и данная работа является для них новой, работодателю необходимо подстраховаться от возможности возникновения несчастных случаев. В этой связи по меньшей мере работникам имеет смысл провести инструктаж по работе с инструментом, закрепив его практическими заданиями. А в идеале действительно лучше направить на курсы.
Здравствуйте
или достаточно ознакомить работника в инструкции по ОТ (например работа с бензокосой?)
Инструктаж работника обязателен, обучение можно провести на месте, если работник не держал в руках бензокосу. Курсы для этого не обязательны.
Здравствуйте!
По этому вопросу есть статья 219 Тк РФ:
ТК РФ Статья 219. Обучение по охране труда
Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если у вас в организации есть специалисты, уже прошедшие соответствующую подготовку, то никого никуда отправлять не надо.
В последнее время очень много изменений по Охране труда. И стали строго за это спрашивать и проверять. Так что ваш вопрос не праздный и очень серьезный. Нарушения грозят большими штрафами
Благодарю за Отзыв
совсем не обязательно
Здравствуйте!
Обучение работников по видам работ, обязательно ли отправлять на курсы или достаточно ознакомить работника в инструкции по ОТ (например работа с бензокосой?)
Обучать работников охране труда работодатели могут как самостоятельно, так и через специализированные организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда. Работодатель, самостоятельно проводящий обучение работников требованиям охраны труда, должен иметь:
- материально-техническую базу в виде мест обучения работников (можно обучать на самих рабочих местах) или учебных помещений;
- оборудование, технические средства для осуществления процесса обучения по охране труда;
- учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения;
- не менее 2 сотрудников, проводящих обучение по охране труда (можно привлечь специалистов по гражданско-правовому договору);
- комиссию по проверке знания требований охраны труда.
Если же работодатель не может обеспечить вышеуказанных условий, то к обучению придется привлекать стороннюю аккредитованную Минтрудом организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Реестр подобных организаций представлен на портале Минтруда.
Здравствуйте.
Всё зависит от внесения записи в трудовую.
Если вносить, то требуется обучение.
Здравствуйте!
Работодатель в любом случае обязан провести вводный инструктаж и объяснить азы работы для новых сотрудников.
Если работник не имеет соответствующей квалификации или пришёл сразу из ВУЗа, то есть основания отправить его на дополнительное обучение.
