Работодатель не повышает МРОТ.
Здравствуйте!
Работодатель не повышает мрот
Повышение МРОТ не является полномочием работодателя. Величину определяет Министерство труда РФ. Для повышения или понижения МРОТ Министерство вносит в Госдуму законопроект. Закон вступает в силу после утверждения в парламенте и подписания Президентом России.
Власти субъектов РФ могут повышать МРОТ на своей территории (региональный МРОТ). Парламент области, края или республики умножает федеральный МРОТ на региональный коэффициент. Региональный или районный коэффициент — это цифра, на которую умножается заработная плата сотрудника в зависимости от места проживания.
ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если вопрос в минимальной оплате именно в Вашей организации, то это полномочия самого работодателя...
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Если Ваша зарплата равняется МРОТ или исчисляется в МРОТ (либо иные выплаты исчисляется в МРОТ), а работодатель не увеличивает МРОТ до предела, установленного законодательством, Вы вправе обратиться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Здравствуйте.
У Вашего работодателя есть порядок разрешения спора.
Его и следует придерживаться.
Здравствуйте!
Вы вправе подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
