Сколько можно взять дней отпуска?

Здравствуйте

Скорее всего, Вы неправильно указали дату приема на работу.

Если дата 20.03.2019, то Ваш годовой период будет с 20.03.2019 по 19.03.2020, за этот период работы Вы получили отпуск 28 к.дней.

У Вас еще остался период с 20.03.2020 по 01.06.20, За эти два месяца Вам полагается

28:12х2= 5 к.дней

Работаете Вы с марта 2024, т.е. 3 месяца 28:12х3= 7 к.дней

7+5=12 к.дней

Но Вы имеете полное право взять полный очередной отпуск или отпуск "авансом", как Вы указываете.

Согласно

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте! Согласно части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 12 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

За каждый отработанный целиком месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. С марта по август за 5 месяцев получится 2,33 х 5 = 11,65 дней отпуска.

Таким образом, Вы имеете право взять отпуск авансом (полный или необходимые Вам 19 дней, из которых 11,65 дней будут уже Вам полагаться) по согласованию с работодателем. Удачи Вам!

Здравствуйте!

В данном случае нужно руководствоваться нормами ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть в данной статье установлена прямая обязанность работодателя предоставить Вам отпуск в согласованные даты за прошлые года.

Помните, что по просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает также часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены неиспользованные отпуска (за прошлые и текущий рабочие годы).

Таким образом, Вы можете взять все полагающиеся Вам отпуска за прошлые периоды.

По согласованию с работоадетелем Вы можете получить отпуск авансом (за еще неотработанные периоды).

Здравствуйте.

Нужно смотреть график отпусков у своего работодателя, если "Перед уходом в декрет брала отпуск 28 дней".

Есть "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Где указано следующее:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте!

Имею ли я право взять отпуск как бы авансом? (3 дня).

Предоставление отпуска "авансом" - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому, если

С руководством согласовано.

то Вам работодатель имеет полное право предоставить отпуск "авансом". Это не противоречит трудовому законодательству.