Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу обучения с отрывом от производства
попросите чтобы вас обучили через компьютер как вариант
Здравствуйте!
Работодатель может сам выбирать формат обучения по охране труда. Он может проводить обучение в разных форматах, например, очно или дистанционно. При выборе формата обучения учитываются требования отраслевых нормативно-правовых актов. Но об изменении графика работы на вахте Вас должны были уведомить за два месяца. Если Вас не уведомили об этом, то Вы вправе подать жалобу в территориальную инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте данной организации.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляется с отрывом от работы.
Для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок начисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ. Данный порядок является единым для всех случаев определения его размера, предусматренных ТК РФ.
В описанной ситуации ваш работодатель нарушает требования п. 65 Правил, указанных выше, в связи с чем Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
К сожалению, работодатель сам вправе решать как будет происходить обучение по охране труда.
Однако при обучении Вам должны обеспечить сохранение среднего заработка за месяц (в силу ст. 139 ТК РФ), также Вас должны уведомить об изменении условий труда (согласо ст. 301 ТК РФ).
Если работодатель этого не сделал, то он нарушает Ваши трудовые права, что дает Вам основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
