Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?
Оклад полный выплачивают в случае выполнения плана по продуктивным звонкам. Сегодня выяснилось, что план невыполнен и зарплата будет составлять 25% от оклада, что составляет примерно 5000. Директор к себе позвала, сказала "мы тебе поблажку сделали" и выдала наличными 6000.
Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?
Здравствуйте.
Такое сокращение зарплаты недопустимо.
Размер зарплаты не может ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (что больше, у Вас федеральный МРОТ - 27 093 руб.) при любом положении дел.
Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026).
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
Т. е. Вам можно обращаться в трудовую инспекцию для выплаты полной зарплаты не ниже прожиточного минимума.
Направить жалобу на работодателя можно дистанционно по ссылке
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems
Или пройти в Махачкале на ул. Панфилова, д. 38 и там очно подать жалобу на работодателя.
Вы пишете, что работаете официально, следовательно, работодатель был обязан заключить с Вами письменный трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплата, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с утвержденным Рострудом Докладом с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснения, какое поведение является правомерным.., оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, О РАЗМЕРАХ И ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЁННЫХ УДЕРЖАНИЙ.
Согласно ст. 135 ТК РФ ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является ГАРАНТИРОВАННЫМ денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. ПОСТОЯННОЙ частью заработной платы является ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (базовая часть заработной платы) ( такую стороны занимают органы Гострудоинспекции).
Из описания Вашего вопроса следует, что Вы добросовестно исполняли возложенные на Вас обязанности, но не по Вашей вине план не был выполнен. То есть Вы установленное трудовым договором время потратили именно на исполнение трудовых обязанностей, и в такой ситуации нет оснований снижать Вам базовую часть заработной платы - должностной оклад. В любом случае как было указано выше работодатель был обязан чётко прописать в трудовом договоре, при каких условиях допустимо уменьшение заработной платы и при очередной её выплате указать Вам, почему он снизил заработную плату и на каком основании.
В действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
С учётом изложенного Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд.
Здравствуйте! Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, сокращать зарплату подобным образом незаконно. Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в трудовую испекцию, прокуратуру. Удачи Вам!
Здравствуйте!
Если для Вас установлен полный рабочий день, то Вы впарве требовать повышения заработка до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Сейчас размер МРОТ составляет 27 093 руб., соответственно за полный рабочий день Вам обязаны выплачивать эту сумму, иначе это будет нарушением трудового законодательства РФ.
