Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Могу ли рассчитывать на моральную компенсацию после травмы на производстве?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я устроился не официально. Меня бригадир поставил работать на циркулярный станок (деревообратавывающий). По случайности мои пальцы (большой и указательный) раздробило этой пилой. Никакого допуска к работе с этим станком у меня небыло, никаких техник безопастности я не подписывал. Бригадир попросил, чтобы в больнице я сказал, что травму я получил дома. Зарплату я получил меньше, чем получал когда работал и сказал мне, что на большее я могу не рассчитывать. У меня есть один свидетель того, как я получил травму. Пальцы теперь не работоспособны. Могу ли я в этом случае рассчитывать на моральную компенсацию? Заранее спасибо.
Спас-Клепики |
Ответы юристов
Владимир Сергеевич, здравствуйте.
Нужно будет доказывать, что Вы были с организацией в трудовых отношениях. Факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с этим работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов. Также нужно доказывать, что это была именно производственная травма.
Нужно обращаться в Государственную Инспекцию Труда и в суд.
С уважением, Наталья.
Нужно будет доказывать, что Вы были с организацией в трудовых отношениях. Факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с этим работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов. Также нужно доказывать, что это была именно производственная травма.
Нужно обращаться в Государственную Инспекцию Труда и в суд.
С уважением, Наталья.
Полезные статьи
Ночное время по трудовому кодексу (законодательству)
Техника безопасности и пожарная безопасность на складе. Пожарные требования
Оценка рабочего места
Провести мониторинг труда и выявить существующие проблемы
