Могут ли отказать в выходе на работу во время декретного отпуска?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Вам следует написать заявление, в котором высказывается намерение прервать отпуск и указывается дата начала работы. Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты. При этом досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком не лишает Вас права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если Вы пожелаете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендую как можно ранее предупредить работодателя о Вашем выходе на работу.

Не откажут, это Ваше право.

Приветствую, соглашусь с коллегами. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком не лишает Вас права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет о чем гласит статья 256 Трудового кодекса РФ).