увольнение при сокращении

Добрый день! В соответствии со статьей 179 Трудового кодексаВ В РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Работодатель, при определении преимущественного права оставлении работника на работе, сосредотачивает свое усилие на части 1 статьи 179 ТК РФ и отдает предпочтение наиболее квалифицированным и эффективно работающим работникам. Свое решение, работодатель как правило оформляет протоколом в котором анализирует производительность труда и квалификацию каждого работника используя в качестве критерия: образование, стаж работы, наличие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений и награждений и других критериев которые могут отражать деловые качества работника. О принятом решении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае несогласия с решением работодателя, Вы можете обжаловать его действия в порядке, установленном законом.

К вышеизложенному Дмитрием Николаевичем добавлю, что также существуют нормы ТК РФ не позволяющие работодателю увольнять матерей-одиночек, воспитывающих детей (ребенка) до 14 лет...

На данный момент рассудить кого уволят - информации недостаточно: у Вас двое несовершеннолетних детей (возраст не указан), у третьей дочь - 9 лет, но семейное положение не указано и т.д.

Для более полной консультации и объективного ответа необходимо предоставлять больше информации, касающейся Вашего вопроса. С уважением!