О невыплате зарплаты и пособия по ликвидации филиала. Куда и как подать заявления?

ч. 6 ст. 29 ГПК РФ указывает: "Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца".

"Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу".

Обжалуйте определение Вашего суда путём подачи частной жалобы.

Довод о том, что в соответствии с п. 6 ст. 29 ГПК РФ Вы имеете право обратиться в суд по месту своего жительства несостоятелен, поскольку Ваши требования не связаны с восстановлением прав, незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, а поэтому п. 6 ст. 29 ГПК РФ не применим при выборе подсудности по заявленным требованиям. Данный вывод подтвержден судебной практикой (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.12.2013 N 33-8119/2013). Иск должен предъявляться в суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Вы вправе отправить заявление по почте, с момента передачи письма на почту исковая давность перестает течь. Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. (ст.133 ГПК РФ). Что касается Вашего личного присутствия, то Вы вправе просить рассмотреть заявленные исковые требования без своего участия. Если Ваша явка не будет признана судом обязательной, то не будет и оснований для оставления искового заявления без рассмотрения в соответствии со ст. 222 ГПК РФ.

Добрый день

Уважаемый Аноним!

Да вы можете подать заявления по почте, пишете заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Срок начнется от того времени, как у вас придет квиток о получении письма.В суд ехать нужно будет.Но вы можете подать по месту своего жительства - это разрешено законом по ст.29 ч.6 Гражданского процессуального Кодекса РФ:"Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца"

Так что решать то вам , где иск подавать, удобнее конечно по месту своего проживания, вам проще на суд будет ходить.

Еще будут вопросы задавайте.Надеюсь ответ вас удовлетворил.

Да, вы можете направить заявления по почте. Только письмо должно быть заказное с уведомлением о вручении. Если ответа в течении 30 дней не последует, пишите иск в суд.

Помогу в сборе документов, установлении позиции, составление иска.

Добрый день! Суд просто попытался от вас отмахнуться, такое не редкость. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". После того как Суд примет дело к рассмотрению заявляйте требование о принятии мер к обеспечению исковых требований (арест счетов) иначе Вы ничего кроме Решения не получите, т.е. денег Вы не увидите, только время напрасно потратите. Статья 331 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации . Обжалование определений суда первой инстанции 1. Определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба), а прокурором может быть принесено представление в случае, если: 1) это предусмотрено настоящим Кодексом; 2) определение суда исключает возможность дальнейшего движения дела. 2. Частная жалоба, представление прокурора рассматриваются: 1) на определения мирового судьи - районным судом; 2) на определения районного суда, гарнизонного военного суда -верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом; 3) на определения верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда - апелляционной инстанцией верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда; 4) на определения Верховного Суда Российской Федерации - Апелляционной коллегией Верховного Суда Российской Федерации. 3. На остальные определения суда первой инстанции частные жалобы, представления прокурора не подаются, но возражения относительно них могут быть включены в апелляционные жалобу, представление. Статья 332 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации . Срок подачи частной жалобы, представления прокурора Частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

1. Иск к работодателю подается по месту его регистрации (а тот бред, который Вам здесь несут некоторые не слушайте)

2. Срок давности для обращения в суд Вы пропустили (ст. 392 ТК РФ), поэтому даже если иск будет подан (а пропуск срока - не препятствие для подачи иска), в случае если работодатель попросит суд применить данный срок, Вам откажут в иске и просто потеряете время.

3. Ваш спор рекомендую разрешить в Государственной Инспекции Труда, т.к. на рассмотрение споров в ГИТ никаких сроков закон не устанавливает.

4. Дадите своему представителю доверенность и он представит Ваши интересы и в суде (если захотите) и в ГИТ.

Если нужны пояснения - пишите в личку