Работодатель не отдает трудовую т.к. я не отдаю документы
Я написала заявление на увольнение с 3.07.14 без отработки 2 недели. Работодатель на заявлении поставил отметку что отработкой 2 недели. 7.07.14 я передала все товарно-материальные ценности и больше на работу не выходила. При этом работодатель не отдает трудовую и настаивает чтобы до 16.07 я предоставила все оригиналы накладных от поставщиков с марта по июль. Все поставщики действующие и новый руководитель которому я передала полномочия может сам с ними связаться и запросить. Что мне делать? Ответ на мое письмо во вложении прислали такой: Доброе утро, Анна!
Ответ на твое письмо,
1. Твое заявление на увольнение с 3 июля 2014 года подписано генеральным директором Викторией Валентиновной с отработкой 2 недели, т.е. последний рабочий день 16 июля 2014 года
2. 7 июля 2014 года проведена передача материальных ценностей от Гагариной Литовкину.
3. До сего времени тобой не представлены оригиналы документов о поставщиков и покупателей за период с марта 2014 года по июль 2014 года. За данный период времени ответственность несет директор обособленного подразделения Гагарина, а начиная с 03 июля 2014 года Литовкин.
Трудовую книжку можно получить у Литовкина. 16 июля 2014 года, а ты даешь расписку о предоставлении всех недостающих документов от Поставщиков и Покуателей в течение 2 недель, в противном случае мы вынуждены будем обратиться в суд о привлечении тебя к административной ответственности.
Удержание трудовой книжки незаконно, поэтому Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Расторгнуть трудовой договор ранее указанного срока (периода уведомления) возможно только по соглашению работника и работодателя.
Согласно ваших объяснений, работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор с вами в день указанный в вашем заявлении. И это его право.Закон и трудусматривает 2х недельное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника, для того чтобы работодатель смог найти другого работника.
Если вы написали заявление 03.07.2014г., то срок уведомления истекает 17.07.2014, а не 16.07.2014г., т.к. срок отработки исчисляется начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В период отработки (срока уведомления) вы обязаны работать, если вы не выходите на работу, работодатель имеет право уволить вас за прогул (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).
