Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении
Здравствуйте!
Срок начинает действовать не с момента подписания работодателем вашего заявления, а с момента. когда он получил даное заявление. Если у Вас есть подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 календарных дня до срока увольнения (т.к. испытательный срок, Вы правы), то это уже проблема работодателя - почему в последний рабочий день Вам не выдана трудовая книжка и окончательный расчет. Сообщите работодателю о Трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Если же работодатель проигнорирует Ваше обращение, то пишите жалобы и исковое заявление.
Добрый вечер.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания
Добрый день! Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, Вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня (что Вы и сдеали), период нахождения в отпуске будет засчитываться в трехдневный срок отработки. Поэтому Ваш работодатель ошибается в том, что Вы не прошли отработку.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
