Организация заключает зарплатный договор с новым банком, а я хочу остаться в прежнем
Наша организация разрывает зарплатный договор с банком С и переходит на обслуживание в банк Г.
Я хочу остаться в банке С. Меня пугают тем, что я должен ежемесячно платить проценты за перевод моей зарплаты в банк С. Насколько это правомерно, если за перевод должен платить тот, кто переводит денежные средства.
Добрый день!
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В Вашем случае, если трудовой договор содержит условия о перечислении Вам заработной платы в определённый банк, Вы вправе требовать внесения в трудовой договор изменений по поводу способа и порядка выплаты заработной платы, и заключения доп.соглашения, согласно которому заработная плата должна выплачиваться Вам наличными денежными средствами по месту работы, либо перечисляться на указанный Вами счёт банка.
При этом, условия о распределении обязанностей по несению расходов по перечислению з/п должны быть оговорены в трудовом (коллективном) договоре.
Если есть вопросы-обращайтесь.
Буду благодарен за отзыв.
Здравствуйтк!
Для заключения нового "зарплатного" договора, необходимо внесение изменентй в Ваш трудовой договор, который Вы вправе подписать или не подписывать с обжалованием решения работодателя от Гострудинспекции до суда.
