В какой срок компания обязана была выплатить мне расчет при увольнении?
Уважаемая Дарья. Окончательный расчёт вам обязаны были выдать 18.12.2014 г.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Доброго вам дня!!
Уважаемая Дарья
Отдать расчет должны были 18 дек - в день увольнения.Теперь - отправляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения досудебную претензию с требованием выплаты расчета.Хочу предупредить , что если вы решите собрать доказательства, то и вас могут привлечь налоговики, вы уплатите штраф в размере 20% от налога.Но это "цветочки" по сравнению с тем , что ждет работодателя..Его ждет и уголовная ответственность, и ст.5.27 КЗОТ. и та же самая налоговая непременно проведет проверку и штрафами немалыми работодателю это грозит.И деньги ему придется вам отдать не только сам расчет, но и проценты от расчета ,начиная с 18.12.14 заканчивая днем вынесения решения суда.Также вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска пропорционально времени работы.НО: вам нужно потрудиться, чтобы собрать доказательства вашей работы и трудовой деятельности, квитанции с вашей подписью, и прочая документация, аудио, видеозаписи, подтверждающие вашу работу там ,свидетели.
Уважаемая Дрья!
Расчет при увольнении по собственному желанию ст. 140 ТК РФ, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Добрый день! Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплату причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки. 2. Можете одновременно подать письменные заявления в адрес труд. инспекции на проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения вашего заявления не выплатят - то подавайте иск в суд. Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с момента увольнения. С Уважением!
Дарья полный расчет в последний рабочий день и документы на руки тоже.
Удачи вам!
