Как быть в случае сокращения беременной?

Доброго вам дня!!

Уважаемая Олеся!

Не соглашайтесь на соглашение сторон, это не ваши проблемы, что нет отдела, пусть где хочет - там и ищет вам место, возьмите справку из консультации и отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю.Так у вас будут доказательства того, что должным образом уведомили о беременности.Сократить вас не могут, если могут, то только в случае полной ликвидации организации.

Здравствуйте.

Это проблемы работодателя, а не ваши.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.

Никаких зааявлений не пишите, скажите что обратитесь с жалобами в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и в суд. Напомните работодателю об уголовной ответственности по ст.145 УК за незаконное увольнение беременных женщин.

Если вас все равно уволят - сразу обращайтесь в суд за восстановлением на работе (срок обращения составит 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой на руки - ст.392 ТК).