Основной и учебный отпуска совпали

Здравствуйте,
Ваш работодатель не прав. В соответствии с ТК РФ, основной отпуск должен продляться. Если нужна помощь в составлении заявления, то готов помочь в составлении надлежащего заявления.

Можете обратиться ко мне здесь на сайте или через электронную почту: adsad.sdf2016@yandex.ru

Добрый день.

Если отпуска совпали, организация должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время.
Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. 124 ТК РФ. Это:

• — временная нетрудоспособность работника;
• — исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• — другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни учебного.

Но это является нарушением трудового законодательства.

Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении такого заявления, обращайтесь на мою эл. почту: iridius71@yandex.ru или позвоните 8 953 7029392 Все консультации – бесплатно.