Увольнение с должности директора (учредители ничего не делают)
В холдинге был номинальным директором одной из фирм. Зарплату не получал. Период с июля 2011 года по настоящее время. Кроме того, в головном предприятии этого же холдинга работал на должности и получал зарплату. С должности уволился в 2015 году. А также написал заявление об увольнении и с должности номинального директора. Печать на моей копии о приеме данного документа секретарем есть. Но учредители данной фирмы ничего не делают, а я до сих пор числюсь директором в ЕГРЮЛ. Что нужно сделать? В настоящий момент эта фирма работает без приостановлений. Т.е. получается что они сдают отчетность и пользуются клиент-банком под мои именем. Зарплату не получал и не получаю. Что нужно сделать?
С уважением, Алексей Владимирович.
Здравствуйте.
Зарплату все равно должны были начислять по минимальному размеру, так что с них еще деньги можно взыскать, а по поводу записей в ЕГРЮЛ можно написать в налоговую. Для составления необходимых документов пришлите скан копии на info@ufa-urist.ru/ Информация о нашей компании на сайте ufa-jurist.ru
Здравствуйте, Алексей Владимирович!
Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО. Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.
Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.
-
Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).
-
Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.
-
На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.
-
В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.
-
В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.
Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось преждним руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.
Уважаемый Алексей Владимирович.
Назначкение на должность директора и увольнение его производится, как правило, решением общего собрания учредителей. В Вашем случае, решение о Вашем увольнении не принималось, хотя Вы своим заявлением учредителей известили о прекращении трудового договора по инициативе работника. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, через две недели после Вашего уведомления учредителей о своем увольнении, Ваш трудовой договор с работодателем считается расторгнутым. Чтобы Вашими полномочиями в Ваше отсутствие не пользовались учредители, Вам необходимо с копией заявления об увольнении с должности директора с отметкой секретариата о его получении, прийти в налоговую инспекцию, где объяснить дежурному консультанту свою ситуацию и далее действовать по его указаниям. Также необходимо сходить и в обслуживающийВ организацию, которой Вы руководили, банк, где также сообщить специалисту, обслуживающему Ваш расчетный счет, свою ситуацию. Далее - действуйте по его указаниям.
Риски в Вашем случае прослеживаются в том случае, если Вами при назначении на должность директора, был заключен Договор о материальной ответственности. Если такой договор заключался, или материальная ответственность директора прописана в Уставе организации, то для оценки ситуации необходимо проанализировать Договор и Устав.
С уважением, Карамышев К.М.
expert-optima@mail.ru
В
В
