Расчет продолжительности отпуска при увольнении
Добрый день, Александр. Согласно ст. 127 ТКРФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, днем увольнения вашего будет считаться последний день вашего отпуска.
В 2015 году вы проработали 9 месяцев, 28/12= 2,333 дней, 9 месяцев *2,333= 21 день вам положено отпуска в 2015 году. + 8 дней дополнительного отпуска + 14 дней как "Чернобылец"= 43 дня.
В 2016 году вы проработали 6 месяцев: 6*2,333= 14 + 14+8= 36 дней отпуска.
Получается, что у вас в запасе 43 дня. Вы можете взять все 43 дня отпуска с последующим увольнением или взять только часть, а за неиспользованную часть отпуска работодатель при увольнении выплатит вам компенсацию.
Количество дней дополнительного отпуска устанавливается в статье 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1.
Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо
