Северные надбавки в командеровке

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Северные надбавки в командеровке

Здравствуйте. Я проживаю и работаю в г. Архангельске, где северная набавка 50% и районый коэфициент 20% к окладу. Меня отправили в командировку в область, где саверные 80% и раеные 40% к окладу. Но мне организация оплатила по городским параметрам ( т.е. 50 и 20%). Объесняя это тем, что если они заплатят по областным параметрам ( 80 и 40%), то они тогда не будут оплачивать проезд до командировки и обратно, жилье и суточные. Подскажите пожалуйсто, законо ли это ?

Архангельск | 2016-09-06 14:04:21

Ответы юристов

Алексей Владимирович · Answer 1 · 06.09.2016 в 16:03:44

Здравствуйте,

Нет, это не законно. При направлении в коммандировку сотруднику должны начислять вознаграждение по коэффициенту, действующему в месте коммандировки. Более того, не выплачивать Вам суточные и проезд работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства. Рекомендую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, следующие расходы:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как и в случае с суточными, порядок возмещения расходов, понесенных работником в командировке, необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации. Рекомендую также внимательно изучить его.

Слизникова Надежда · Answer 2 · 06.09.2016 в 16:56:08

Здравствуйте! Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.
Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.