Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение без отработки без трудового договора
Добрый день!
Хотелось бы уточнить:
Я устроен на работу и работаю 4 месяца, знаю что был мной подписано
- Приказ о приеме на работу
- Подавал заявление
Так же мне известно что идут отчисления 30% в ПФР и 13% подоходный налог!
Но я устраивался по минимальной размере оплаты труда 7500 для Кирова.
Остальная часть в конферте.
Но трудового договора со мной не было прописано!
И у меня в связи с этим несколько вопросов:
1) Могу ли я уйти без отработки???
Я в теории знаю что вроде как могу уйти без отработки и работодатель ниче не сможет поделать.
А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют!
2) Так ли это? Как я описал выше
3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять
Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу???
Хотелось бы уточнить:
Я устроен на работу и работаю 4 месяца, знаю что был мной подписано
- Приказ о приеме на работу
- Подавал заявление
Так же мне известно что идут отчисления 30% в ПФР и 13% подоходный налог!
Но я устраивался по минимальной размере оплаты труда 7500 для Кирова.
Остальная часть в конферте.
Но трудового договора со мной не было прописано!
И у меня в связи с этим несколько вопросов:
1) Могу ли я уйти без отработки???
Я в теории знаю что вроде как могу уйти без отработки и работодатель ниче не сможет поделать.
А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют!
2) Так ли это? Как я описал выше
3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять
Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу???
Киров |
Ответы юристов
Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах, причем это нужно сделать в течение первых трех дней после начала вашей работы на новом месте.
В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем.
Не понимаю как вообще может быть издан приказ о приеме на работу без трудового договора, смело можете обращаться в трудовую инспекцию чтобы таких работодателей оштрафовали
В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем.
Не понимаю как вообще может быть издан приказ о приеме на работу без трудового договора, смело можете обращаться в трудовую инспекцию чтобы таких работодателей оштрафовали
