Юридическая консультация по трудовому праву и вопросам, бесплатно, онлайн
19.07.2013
15:56:22
15:56:22
график работы по сменам по 1 категории вредности
Подробнее
Ответов пока нет
18.07.2013
22:20:36
22:20:36
Травма на производстве в состоянии алкогольного опьянения - возможно ли получить компенсацию и оплату больничного листа?
Подробнее
18.07.2013
21:32:35
21:32:35
Ученический договор: могу ли я прекратить действие договора ссылаясь на статьи 91 и 203 ТК РФ?
Подробнее
Ответов пока нет
18.07.2013
16:39:34
16:39:34
невыплата заработной платы, есть решение суда, но у организации нет денег
Подробнее
18.07.2013
11:50:56
11:50:56
Неоплачиваемые обязанности на работе - имею ли право требовать снятия обязанностей?
Подробнее
18.07.2013
11:06:05
11:06:05
об отпуске сотруднику уголовно-исполнительной системы - предоставляются ли дополнительные дни?
Подробнее
Отпуск |
18.07.2013
10:32:03
10:32:03
Отказываются оформлять на работу по ТК - что делать?
Подробнее
18.07.2013
08:10:59
08:10:59
Работодатель отказывает в компенсации проезда к месту отдыха т.к. заключен трудовой договор с конечной датой на 1 год
Подробнее
Ответов пока нет
18.07.2013
07:24:43
07:24:43
Работаю на полставки без трудовой унижки, не хочу увольняться по соглашению сторон
Подробнее
Ответов пока нет
17.07.2013
19:58:57
19:58:57
невыполнение работодателем доп.пунктов труд.договора
Подробнее
17.07.2013
18:11:56
18:11:56
На основании каких документов мне не оплачивают надбавку за категорию в отделении реанимации?
Подробнее
Ответов пока нет
17.07.2013
16:03:56
16:03:56
Кто принимает решение о подписании коллективного договора?
Подробнее
17.07.2013
00:39:09
00:39:09
отказ в написании справки о том что человек не имеет трудовой книжки и трудового стажа так как ему 31 год
Подробнее
Ответов пока нет
16.07.2013
23:31:03
23:31:03
Работодатель не выплачивает з/п - что необходимо выполнить для того чтобы мне выплатили?
Подробнее
16.07.2013
17:47:11
17:47:11
Имею ли я право на компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Подробнее
Отпуск |
16.07.2013
15:49:09
15:49:09
Постоянное давление со стороны руководства и увольнение по соглашению сторон
Подробнее
